用勤哲Excel服務(wù)器軟件實(shí)現(xiàn)行政人事管理系統(tǒng)

詳情請(qǐng)咨詢：楊林偉，QQ：1084166067, 電話：13522655010（同微信）

人事行政管理的根本任務(wù)是運(yùn)用一定的手段和方式來計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)控人事活動(dòng)，促進(jìn)和保障人和事的最佳聯(lián)結(jié)，使人適其事、事得其人、人盡其才、事竟其功，為公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供可靠和有效的人力保障。
人事行政管理事務(wù)包括對(duì)員工的錄用、考核、培訓(xùn)、交流、回避、工資、福利、保險(xiǎn)等進(jìn)行管理。
用勤哲excel服務(wù)器進(jìn)行行政人事管理的三大原則主要是：
1、 量才錄用，任人唯賢。
也就是說任職者必須具備完成職位規(guī)定的工作任務(wù)所需的條件，即做事能力和條件。它表明只有以任職人選的做事能力和條件作為任人的依據(jù)，才符合職位的本性，才是科學(xué)的用人原則。因此在選擇人才的過程中，一套有條不紊的管理流程和專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮Y選模板就顯得尤為重要。

2、適才適用，人事兩宜。
這表明職位是各種因素和多方面的關(guān)系的綜合，因此人事管理的任職考察也應(yīng)該是以治事能力為主的多因素的考察。只有對(duì)人、職、事做多方面的綜合考察，才能達(dá)到人適其職、職得其人、適才適用、人事兩宜的人事管理目標(biāo)。

3、有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明。
獎(jiǎng)和懲是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)基本手段，是誘導(dǎo)性和強(qiáng)制性兩種人事功能的實(shí)際運(yùn)用。以考核為基礎(chǔ)，以功過為根據(jù)，有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明，才能有效地解決了激發(fā)人的工作熱情和積極性問題。在很多企業(yè)中，考勤管理作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

行政人事部作為公司的一個(gè)幕僚部門，她肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任，她不僅為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺(tái)，而且為公司的所有活動(dòng)提供各種支持和服務(wù)。行政人事部運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。
總而言之，人事行政管理的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作和生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門存在的價(jià)值。